При каких условиях можно получать доплатувместо формирования права на профессиональную пенсию и что такое дополнительная накопительная пенсия от «Стравиты»
Вопрос: Работаю учителем младших классов с 2020 года. Некоторые мои коллеги получают доплату к заработной плате вместо формирования права на профессиональные пенсии. При каких условиях можно получать такую доплату и что такое дополнительная накопительная пенсия от «Стравиты»?
Отвечает начальник Новобелицкого районного отдела Гомельского областного управления Фонда социальной защиты населения Ольга Буглакова
Ответ: С принятием Указа Президента Республики Беларусь от 25 сентября 2013 года № 441 «О некоторых вопросах профессионального пенсионного страхования и пенсионного обеспечения» (в редакции Указа от 17 января 2020 г. № 15) работникам, занятым на работах с особыми условиями труда или отдельными видами профессиональной деятельности, которые до 1 января 2009 г. отработали менее половины льготного стажа либо вовсе не имели его до указанной даты, предоставляется право получения ежемесячной доплаты к заработной плате вместо профессионального пенсионного страхования. То есть, вместо уплаты взносов на профессиональное пенсионное страхованиеработодатель будет выплачивать такому работнику доплату к заработной плате за периоды его занятости в особых условиях труда.
Выбор работником ежемесячной доплаты осуществляется путем подачи работодателю письменного заявления. В заявлении указываются сведения о периодах специального стажа работы до 1 января 2009 года. Решение о праве конкретного работника на доплату принимается работодателем по результатам изучения документов, подтверждающих специальный стаж этого работника (в том числе у других нанимателей). Размер доплаты не может быть менее суммы взносов на профессиональное пенсионное страхование, причитающихся к уплате в бюджет фонда за этого работника. Доплата, как и уплата взносов на профессиональное страхование, производится до достижения работником общеустановленного пенсионного возраста.
В связи с выбором доплаты у работника прекращается формирование профессионального стажа, но повышается уровень заработной платы.
Также, в целях повышения материального обеспечения работника в старости,сегодня работникам предлагается новый механизм пенсионного страхования, который позволит получать больший доход при достижении общеустановленного пенсионного возраста, то есть кроме трудовой пенсии получать дополнительную накопительную пенсию. С 1 октября 2022 г. работникам, за которых их работодателями уплачиваются обязательные взносы в бюджет фонда социальной защиты населения, предоставлено право участвовать в системе добровольного страхования дополнительной накопительной пенсии (Указ Президента Республики Беларусь от 27 сентября 2021 г. № 367).
Вступить в новую программу можно не позднее, чем за три года до достижения общеустановленного пенсионного возраста.Уплачивать дополнительные взносы на накопительную пенсию работники могут за счет собственных средств. При этом задействуется механизм государственногософинансирования будущей накопительной пенсии.
Работник, наряду с обязательным 1-процентным взносом в бюджет фонда, может по желанию уплачивать дополнительный взнос на накопительную пенсию по выбранному им тарифу, но не более 10 процентов от фактического заработка.
В случае участия работника в данной программе работодатель обязан будет уплатить дополнительный взнос на накопительную пенсию – соразмерно тарифу взноса работника, но не более 3 процентных пунктов.
При этом общий взнос работодателя на социальное (пенсионное) страхование не увеличится. Для него будет соразмерно уменьшен тариф обязательного 28-процентного страхового взноса на пенсионное страхование.
Добровольное страхование дополнительной накопительной пенсии осуществляется республиканским унитарнымстраховым предприятием «Стравита».
Работники, выбравшие способ компенсации за работу с особыми условиями труда в виде получения ежемесячной доплаты, могут направить ее в систему добровольного страхования дополнительной накопительной пенсии с целью получения большего доходапри достижении общеустановленного пенсионного возраста за счет установленной им работодателем доплаты.
Например, если Вы, как учитель младших классов, получающий ежемесячную доплату к заработной плате вместо профессионального пенсионного страхования в размере 4%от фактического заработка изъявите желание участвовать в системе добровольного страхования дополнительной накопительной пенсии и выберете размер взноса также 4%, то с учетом взноса, который обязан будет уплачивать Ваш работодатель в размере 3%, ежемесячно на дополнительную накопительную пенсию будет перечисляться 7% от фактической заработной платы (4% за счет средств работника и 3% за счет средств работодателя). При этом надо учитывать, что это будет не дополнительный текущий доход, а дополнительная накопительная пенсия, которая начнет выплачиваться по достижении общеустановленного пенсионного возраста.
При копировании материалов ссылка на сайт обязательна.
Просмотров: 138
