Сотрудники Фонда соцзащиты проводят постоянный контроль над соблюдением нанимателями законодательства о труде и занятости населения. В пределы компетенции управления входят вопросы обеспечения государственного социального страхования, начисления и выплаты заработной платы не ниже минимального размера.
Пытаясь сокрыть доходы и минимизировать обязательства, предприниматели выплачивают зарплату «в конвертах», часто в размерах ниже минимального уровня. При этом избегают полной уплаты налогов, платежей в бюджет и взносов в Фонд в основном частники. Наиболее проблемными сферами здесь становятся строительство и транспорт, торговля и общественное питание, ремонт и обслуживание автомобилей.
Плательщики используют два способа, как обвести закон вокруг пальца. В первом случае с работником заключают трудовой договор на условиях получения минимального гарантированного размера зарплаты, что и отражается в бухучетах. Оставшуюся часть – так называемую «серую» заработную плату – наниматель доплачивает «в конвертах». Второй путь – выплата работнику, с которым не заключен догов, «черных» денег из теневых источников доходов.
– Такие «конвертные» выплаты наносят ощутимый вред экономике, – отмечает начальник Новобелицкого районного отдела Гомельского областного управления Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь Ольга Буглакова. – В результате Фонд соцзащиты населения не наполняется средствами, которые идут на выплату трудовых и профессиональных пенсий, пособий, финансирования мероприятий по обеспечению занятости населения, расходы на санаторно-курортное лечение и оздоровление.
Заработная плата в «конвертах» порождает серьезные социальные проблемы, и в первую очередь страдают работники. Сотрудников предприятий обрекают на минимальные пенсии, потерю существенных сумм при выплате отпускных, выходного пособия и пособия по временной нетрудоспособности. Все просто: если большая часть зарплаты поступает «в конверте», то при определении размера пенсии это не учитывается. Расчет ведется лишь на основании официальной платежной ведомости, от которой и были уплачены взносы в Фонд. Результаты очевидны: маленькая зарплата – крошечная пенсия, а при небольшом стаже работы и вовсе можно остаться «с носом».
Так, со вступлением в силу с 01.01.2016 года Указа Президента Республики Беларусь от 31.12.2015 № 534 «О вопросах социального обеспечения», по пункту 1.2 право на трудовую пенсию по возрасту, за выслугу лет предоставляется при наличии стажа работы с уплатой обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь в соответствии с законодательством о государственном социальном страховании не менее 15 лет 6 месяцев. Начиная с 2017 года, ежегодно с 1 января указанный стаж работы увеличивается на 6 месяцев до достижения 20 лет. А значит все эти годы работодатель должен уплачивать страховые взносы в Фонд, чтобы установленный законодательством период человек участвовал в системе.
Сведения, необходимые для назначения (перерасчета) пенсии за периоды работы, протекавшие с 1 января 2003 года, учитываются только на основании выписки из индивидуального лицевого счета застрахованного лица в базе данных персонифицированного учета, выдаваемой органом Фонда.
На сегодня в органах, которые ведут персонифицированный учет, можно получить информацию об индивидуальном лицевом счете. Это позволит своевременно среагировать на «чистоплотность» нанимателя и корректности сведений, подающихся в Фонд.
И хотя зарплата «в конверте» особенно негативно отражается на работнике, невыгодна она для обеих сторон трудовых отношений. Нанимателям и их должностным лицам за уклонение от уплаты обязательных платежей предусмотрены административная и уголовная ответственность. Но пока люди соглашаются на скрытую форму оплаты, искоренить проблему сложно.
Остановить недобросовестных нанимателей можно. Для этого у работника должны быть твердая позиция, его категорический отказ получать зарплату в конверте, уважение к себе и желание получать достойную пенсию. В таком случае особую ценность на рынке труда приобретут работодатели, предлагающие все социальные гарантии и оформление сотрудников в соответствии с нормами трудового законодательства. И тогда появится надежда на то, что зарплата «в конвертах» исчезнет вообще.
В ТЕМУ
Для улучшения работы по пресечению нарушений законодательства о государственном социальном страховании при наличии сведений о совершенных или совершаемых правонарушениях можно сообщить по телефону 8 (0232) 38-92-90 начальнику Новобелицкого районного отдела Гомельского областного управления Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь Ольге Анатольевне Буглаковой.
Фото из интернет-ресурсов
При копировании материалов ссылка на сайт обязательна.
Просмотров: 1353
