В соответствии с постановление Совета министров № 214 в апреле изменяется порядок установления коэффициента соотношения средней зарплаты руководителей и средней зарплаты по организации в целом.
Постановление вступило в силу 1 апреля. Документ вносит дополнения и изменения в постановление № 597 от 8 июля 2013 года. Минтруда подчеркивает, что контракты руководителей организаций должны быть приведены в соответствие с постановлением.
Согласно подпункту 2.1 пункта 2 постановления № 597 размер коэффициента не может превышать 8. "При этом в случае невыполнения по итогам отчетного квартала показателей чистой прибыли и (или) превышения темпа роста производительности труда над темпом роста заработной платы, доведенных в установленном порядке, коэффициент руководителю организации устанавливается в размере, не превышающем 3 включительно", — пояснили в Министерстве труда и социальной защиты.
Также зависимость размера коэффициента теперь будет зависеть только от одного показателя эффективности деятельности организации — превышения темпа роста производительности труда над темпом роста заработной платы. Если по итогам отчетного квартала темп роста заработной платы превысит темп роста производительности труда, то руководителю организации следует установить коэффициент не более 4 включительно с первого числа месяца, следующего за отчетным кварталом.
"Данная норма будет являться обязательной для применения в отношении руководителей государственных организаций и организаций, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет более 50%. В отношении руководителей иных организаций применение данной нормы носит рекомендательный характер", — отмечается в комментарии.
Фото: открытые интернет-источники
www.mintrud.gov.by
При копировании материалов ссылка на сайт обязательна.
Просмотров: 141
