У Вас в браузере отключен JavaScript. Пожалуйста включите JavaScript для комфортного просмотра сайтов.
Переключиться на мобильную версию.
Об этом говорилось в выступлении начальника отдела по делам молодежи Дениса Езерского на минувшем заседании горисполкома, в ходе которого были подведены итоги работы
с молодежью и выполнения программы «Молодежь города Гомеля» за 2006-2010 годы. Началось заседание необычно. Официальную часть предваряло выступление гомельской команды КВН «Квадрат Малевича», которая не так давно представляла наш город на Сочинском фестивале. Но, видимо, настроились члены горисполкома на серьезную работу достаточно основательно, потому как современные шутки отклика в зале не нашли, и задумку нового формата заседания горисполкома не оценили. Хотя в целом уровень гомельских команд КВН в последнее время растет. А за поддержку этого движения в Гомеле председатель горисполкома Виктор Пилипец даже получил благодарность от компании «АМиК» и лично Александра Маслякова.
Люди в возрасте от 14 лет до 31 года составляют 29% от числа всех гомельчан. Это достаточно широкая аудитория, которая требует повышенного внимания к решению своих проблем и возможностей для самореализации. По словам Дениса Езерского, сегодня молодые люди находят себе применение практически во всех областях.
Однако на местах еще есть недостатки в работе с молодым поколением. Часто в организациях и 
на предприятиях просто не знают потенциала своей молодежи, а та, в свою очередь, не вовлекается полностью в городскую жизнь. Поэтому на предприятиях и в организациях должен быть специалист, отвечающий за работу с молодежью.
Существуют проблемы и с трудоустройством. Молодые люди сейчас нуждаются в нормально функционирующей базе данных вакансий. Большее внимание должно уделяться и вторичной занятости.
– Студенческие отряды – это хорошо, – заметил исполняющий обязанности председателя горисполкома Александр Ранько, – но отправлять молодежь нужно, прежде всего, на городские объекты. Нам нужны рабочие руки. Ребята и заработают, и на благо города потрудятся.
Еще одним аспектом, которому нужно уделять внимание, является подготовка кадров для государственного аппарата. Ежегодно из числа наиболее активных и инициативных молодых людей отделами организационно-кадровой работы горисполкома и администраций районов формируются перспективные кадровые резервы. В 2010 году в резерв горисполкома включено 29 человек. Еще одной ступенькой на этом пути станет создание вышеназванного молодежного Совета. А электронные банки данных одаренной и талантливой молодежи будут пополняться не реже одного раза в полугодие.
Ольга ВАЛЬЧЕНКО
valchencko@tut.by
