– Хочу работать в мэрии, – безапелляционно заявила позвонившая в редакцию 16-летняя Елена, и с той же железобетонной уверенностью в голосе продолжила. – Чувствую, что смогу. В будущем не представляю себя никем, кроме как госслужащей. Подскажите, куда мне обратиться?Признаться, поначалу звонок лишь позабавил. Юношеский максимализм, розовые мечты и все такое… Ну а если без шуток, тема-то серьёзная. Попытаемся разобраться.
ПЕРСПЕКТИВНЫЙ КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
В Священном писании сказано: «Стучите, и отворят вам». Тем, кто решительно стучится и знает, что делает, действительно открывают. К примеру – в том же горисполкоме.
Уже много лет здесь ждут и принимают молодых и инициативных. Самых-самых зачисляют на «скамейку запасных» – в перспективный кадровый резерв.
В этот список входят студенты высших учебных заведений и специалисты в возрасте до 31 года. Резерв составляется согласно Указу Президента Республики Беларусь №354 «О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций» от 26 июля 2004 года.
– Разумеется, резервисты должны быть яркими лидерами, должны обладать организаторскими задатками, иметь способности к управленческой деятельности, – подчеркивает начальник отдела организационно-кадровой работы Гомельского горисполкома Ирина Абрамцева.
Сейчас в перспективном резерве – более ста юношей и девушек, имеющих шансы занять должности в местных органах власти. В перспективном резерве городского исполнительного комитета – 51 человек, остальные – в администрациях районов.
И каждый из них при удачном раскладе может стать ведущим или главным специалистом в одном из отделов, а в перспективе – возглавить подразделение…
«БОРЬБА» ЗА ВЛАСТЬ
Должность на тарелочке с голубой каемочкой, просторный кабинет и кожаное кресло в придачу зачисление в резерв не приносит. В какой-то мере это лишь стимул для дальнейшей работы, шанс, перспектива, начало пути.
Об этом на встрече с молодыми специалистами неоднократно упоминал и мэр Гомеля Виктор Пилипец, порекомендовав резервистам активно участвовать в общественной и политической жизни страны, постоянно работать над собой, расширять кругозор. Иначе можно просто потерять «форму» и не достичь намеченных целей.
А ведь есть немало примеров и тех, кто остановился на полпути, и тех, кто добился желаемого результата. Многие нынешние руководители города и области в свое время также состояли в резерве.
К примеру, нынешний начальник отдела по делам молодежи горисполкома Денис Езерский, находясь в перспективном списке, доказал свою состоятельность.
Кстати, совсем недавно сам отдел организационно-кадровой работы выбирал претендентов из перспективного кадрового резерва на заполнение вакансии специалиста. Конкурс получился довольно серьезным: шесть человек на место.
Сложно?..
ЗНАКОМСТВО С НУЖНЫМИ ЛЮДЬМИ…
Что и говорить, ничего в жизни не приходит само собой. И чтобы скушать орешек, надо сначала его расколоть.
Безусловно, расположение и уважение со стороны отдельных людей – сильных мира сего – значит немало. А следовательно, необходимо постараться «засветиться», заслужить их внимание и завоевать признание.
И будь ты семи пядей во лбу, косец, мудрец и на дуде игрец, сидя дома или отплясывая на танцполе ночных клубов, достичь чего-то серьезного в жизни, мягко говоря, сложно. Хотя можно. Если, например, заботливый родитель с наличием соответствующих возможностей поможет основать свое дело или возьмет к себе «под крылышко» – в частный бизнес…
В остальных случаях надо суметь поймать удачу за хвост, оказаться в нужное время и в нужном месте, произвести впечатление на людей, которые могут помочь. В случае с перспективным резервом – это преподаватели и активы ВУЗов, начальники и профсоюзы на производствах, которые замечают талант, способности и рвение студентов и молодых работников. А затем советуют и расхваливают своих подопечных в отделах по делам молодежи районов и города. Так и находятся «жемчужинки».
– Мы с удовольствием записываем новые имена, – подчеркивает Ирина Абрамцева. – И, несмотря на установленный график рассмотрения кандидатур в перспективный резерв, особо отличившихся можем зачислить в любой момент.
ЧЕРЕЗ ТЕРНИИ К ЗВЕЗДАМ…
Непременный критерий для получения места в государственной структуре – обязательное наличие высшего образования.
– Если еще несколько лет назад на отдельные должности в некоторых сферах мы могли взять человека без диплома о высшем образовании, – добавляет Ирина Абрамцева, – то сейчас об этом не может быть и речи. И еще ни один начальник не назначен прямо со школьной скамьи.
А стало быть, нашей юной читательнице надо преодолеть не одну ступеньку и даже не один пролет карьерной лестницы. Плюс сгрызть тонны гранита науки, осилить курс дипломатии, политологии, идеологии, психологии, выучить иностранный язык, совершенствовать ораторское мастерство и бесконечно, безустанно работать над развитием своей личности…
И тогда, наверняка, наша юная читательница добьется своего. Было бы желание…
Олеся ЖЕЛЕЗНЯКОВА
При копировании материалов ссылка на сайт обязательна.
Просмотров: 1471
