Каждый седьмой белорус опаздывает на работу

– Опаздывающие сотрудники чаще всего ссылаются на сложность вставать по утрам и проблемы с транспортом. Лишь каждый пятый признается в том, что не умеет планировать собственное время», - комментирует Светлана Шапорова, директор исследовательского центра HeadHunter Беларусь.
Руководители различных организаций относятся к дисциплине по-разному. Большинство из них не контролируют время прихода сотрудников, 4% респондентов отметили, что в их компаниях опоздание даже на час считается нормой. В основном же опоздание допускается на 5-10 минут. Кто-то же допускает два опоздания в месяц, а затем уже санкции, а кто-то же с первого раза начинает штрафовать. Так 19% компаний ведут журнал, в котором отмечается время прихода и ухода каждого работника, 28% - устанавливают электронную систему контроля.
Представьте, работник опоздал на работу. Нанимателю об этом стало известно, и теперь он решает, как в воспитательных целях наказать работника. Первое, к чему обычно прибегают руководители, – это меры дисциплинарного взыскания. Так же самые распространенные наказания за нарушение это лишение премии или же штраф. Стоить отметить, что штрафы применяется крайне редко и только при условии систематического нарушения правил.