Руководство города требует поднять зарплаты
Итоги работы хозяйственного комплекса и исполнения бюджета Гомеля за первый квартал стали предметом обсуждения на прошедшем заседании горисполкома.
Жизнь промышленного, строительного и торгового сектора Гомеля, отображенная в красочных графиках, диаграммах и схемах выглядит довольно оптимистично. Хозяйственный комплекс в минувшем квартале чувствовал себя довольно уверенно. Прибыль бюджета от налоговых и спонсорских поступлений растет. По ряду показателей Гомель – в числе лучших областных центров страны.
В общем и целом состояние удовлетворительное. Однако есть и «неуды», которые показывают, где требуется работа над ошибками. Они и стали предметом пристального внимания председателя горисполкома Виктора Пилипца. Руководители предприятий, не дотянувших хотя бы до средней планки того или иного показателя, лично держали ответ.
Ключевым стал насущный для каждого трудящегося вопрос о зарплате. Спрос за цифры в расчетных листках был весьма серьезный…
ЗАРПЛАТА ЛЮБОЙ ЦЕНОЙ – НЕ НУЖНА…
За два часа рассмотрения вопроса это утверждение звучало не единожды. Средний уровень заработной платы по городу превысил планку в три миллиона, это второе место среди областных центров. Однако некоторые предприятия находятся на обратной стороне этой «серебряной медали».
К примеру, на «Сейсмотехнике» средняя зарплата составляет чуть больше 1 200 000 рублей. Топ незавидных в этом плане работодателей продолжает Завод измерительных приборов, Гомельский деревообрабатывающий завод БелОСТО и другие.
Диалоги на тему убытков и низких заработков выдались резкие и конструктивные.
– Нельзя такими зарплатами мучить людей, – увещевал руководителей мэр. – За каждым человеком – семья, а ее благополучие и обеспеченность – ваша ответственность. Ведь отсюда берет исток их доверие и уважение и к вам, и к власти…
Руководители предприятий, к которым мэр обращался лично, заверяли, что для повышения размеров зарплат будут предприняты все усилия. Впрочем, во имя достижения даже этой, безусловно, благородной цели, не все средства хороши. Замечено, что искусственно повышая зарплату, дабы не значиться в «черных списках» горисполкома, отдельные предприятия «съедают» самих себя.
– Все должно быть закономерно и исходить от роста производительности труда и выручки на одного работающего, – подчеркнул Виктор Пилипец.
К слову, чтобы зарплата достигла трех миллионов, выручка на одного работника должна составлять как минимум 10. Впрочем, на одном из предприятий ее повышения добиваются незаурядными коммерческими методами. В собственной столовой для собственных работников установили рекордные даже для ресторанов наценки на обеды…
Разговор на щепетильную тему шел долго. Не обошлось без полемики. Представитель одного из предприятий выразил мнение, что «зарплата 2,2 миллиона не такая уж и низкая». На что мэр предложил ему попробовать прожить на эти деньги, при этом ни в чем не отказывая своей семье. Тогда можно будет с точностью судить «насколько это большие деньги».
Впрочем, понятие «хорошая зарплата» довольно относительное и у каждого оно свое. Как было озвучено на заседании, директор одного из гомельских заводов получает около 13 миллионов. У кого-то от такой суммы округлятся глаза, а коллега вышеназванного руководителя удивился по другому поводу и, не вставая с места, тихо произнес: «А разве это так много?»
На предприятиях негосударственной формы собственности отчет перед городскими властями держать категорически отказываются, всеми правдами-неправдами скрывая реальное положение дел. Виктор Пилипец поручил найти законные рычаги влияния на эту ситуацию, ведь там тоже трудятся гомельчане.
ОДИН БОРДЮР ЗА ДВЕ НЕДЕЛИ?..
Такой, мягко говоря, размеренный ритм, по оценке мэра, избрали работники строительной организации, отвечающей за подходы к Новобелицкому мосту. Не спорилось дело и при реконструкции ожогового центра…
Кадровый вопрос в строительной отрасли стоит остро, в поисках более высоких заработков специалисты уезжают в Россию. Гомельчане же, получив заказ, вынуждены приобщать другие подрядные организации.
Между тем, работа строителей на виду, и городским властям совершенно очевидно, кто строить и жить помогает, а кто сидит и ждет «манны небесной». Если одни организации активно участвуют в тендерах, берутся за любые объемы работы, то другие ждут особого приглашения или высокооплачиваемого эксклюзивного заказа…
ГОМЕЛЬЧАНЕ НОСЯТ САМУЮ ДОРОГУЮ ОДЕЖДУ В СТРАНЕ...
И это отнюдь не связано с высокими зарплатами. Как отметила начальник управления торговли и услуг Светлана Короткевич, некоторые товары промышленной группы в Гомеле гораздо дороже, чем в других областных центрах. При этом торговцы, чаще в магазинах, не особенно следят за ассортиментом. Зачастую «экземпляр» на вешалке не устраивает горожан не только высокими цифрами на ценнике.
– Надо искать пути и находить выходы из этой ситуации, – отреагировал Виктор Иванович. – В первую очередь сделайте подробную раскладку цен на эти товары.
По мнению мэра, возможны несколько причин подобного – от высокой арендной платы для предпринимателей до намеренного игнорирования ими снижения курса валют с прошлого года.
НУЖНО БОРОТЬСЯ ЗА МЕСТО ПОД СОЛНЦЕМ
Мини-отчеты и примерные бизнес-планы руководителей предприятий главу города не устраивали. Единственный приемлемый ответ – достойный результат, который должен быть виден уже в течение ближайших месяцев.
Решением исполкома назначены ежемесячные встречи с главами убыточных заводов и организаций, в ходе которых планируется индивидуальное рассмотрение назревших проблем. Причем мэр выразил желание лично присутствовать на таких встречах.
Кто-то воспринял такое новшество без особого энтузиазма, с поникшей головой, как провинившийся школьник. Собственно, и приглашение на заседание исполкома некоторые считают в определенном смысле «карой за грехи». Другие же с пониманием принимают «протянутую руку» или сами просят помощи.
В заключение «разбора полетов» председатель горисполкома призвал руководителей держать руку на пульсе времени. Ведь в условиях вхождения Беларуси в таможенный союз, а также вступления России в ВТО предстоит серьезная борьба за место под солнцем. Следует быть готовыми и к натиску конкурентов в абсолютно новых экономических условиях, при этом не забывая об ответственности перед работниками трудовых коллективов. Такова одна из главных линий социальной политики государства.
Олеся ЖЕЛЕЗНЯКОВА